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Geheime Tricks für die Jobsuche: Warum die klassische Bewerbung nicht länger funktioniert (metropolitan Bücher)
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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven blickt auf eine internationale Karriere als Abteilungs-, Bereichsleiter und Geschäftsführer mehrerer mittelständischer Unternehmen und Konzerne (u. a. Yves Rocher und Gillette) zurück. Als Karriere-Coach und Outplacement-Berater unterstützt er an mehreren Hoch- und Managementschulen Absolventen bei ihrer beruflichen Entwicklung. Er verfasst Beiträge für das Magazin FOCUS und ist Kolumnist bei der Süddeutschen Zeitung.
Produktinformation
Taschenbuch: 200 Seiten
Verlag: Metropolitan; Auflage: 2 (4. Mai 2018)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 9783961860098
ISBN-13: 978-3961860098
ASIN: 3961860092
Größe und/oder Gewicht:
14,8 x 1,1 x 21 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.1 von 5 Sternen
8 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 87.267 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Ich habe mich für das Lesen dieses Buches entschieden, da es nicht nur gute Bewertungen hat, sondern sich auch von den üblichen Bewerbungsratgebern abzusetzen scheint (schon aufgrund des Titels). Man macht sicher nichts falsch, wenn man dieses Buch liest. Es liest sich kurzweilig, beinhaltet viele nützliche Tipps und Herr Zeylmans ist sicher Profi auf seinem Gebiet. Nur fehlt mir leider auch was in diesem Ratgeber. So hätte ich mir zumindest ein Musteranschreiben an eine Firma gewünscht sowie eine Formulierungshilfe, warum man sich bei einer bestimmten Firma bewerben möchte. Als Beispiele in dem Buch werden häufig Personen genannt, die Führungspositionen besetzen möchten (Einkaufleiter etc.), und einen halbwegs roten Faden im Lebenslauf haben. Weniger hinreiche Tipps gibt es für wirkliche Quereinsteiger, Menschen, die nur eine Teilzeitstelle besetzten möchten, oder gar länger nicht gearbeitet haben (z.B. Mütter, die nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen möchten). Insgesamt also Personengruppen, die beim Formulieren der Bewerbung erheblich mehr Erklärungsbedarf haben und sich in dem Buch Hilfe gewünscht hätten.
Leider verspricht der Titel mehr, als er hält. Es wird langatmig erzählt, was eigentlich jeder schon weiß. Ich habe das Buch zurückgehen lassen
Kann ich sehr weiter empfehlen, gerade für Arbeitsuchende oder um nochmal neu durchstarten. Wenn man das Fünfzigste Lebensjahr überschritten hat.
Auch dieses Buch ist wieder ein Volltreffer, auch wenn es dieselbe Thematik wie die vorigen behandelt. Ich kenne keine Bücher, die so kompakt auf 193 Seiten Analysen, Wissen und praktische Tipps, gespickt mit zahllosen Beispielen aus langjährigen Erfahrungen weitergeben wie dieses.Gleich auf den ersten Seiten erfährt der Leser anhand von Fakten, aufgrund welcher Faktoren die klassische Bewerbung heute nicht länger funktionieren kann, sehr interessant. Um aber – selbst im fortgeschrittenen Alter – noch einen guten und passenden Job zu ergattern, wird verständlich erklärt, warum zunächst die umfangreiche Selbstanalyse ein wichtiger erster Schritt ist. Dass er hierbei an die Hand genommen wird, versteht sich fast von selbst.Das eigene Profil ebenso wie umfangreichen Bewerbungsunterlagen professionell nach heutigen Anforderungen zu erstellen, nehmen einen großen Raum ein, woran erkennbar ist, wie wichtig dies ist.Doch damit wird man dann nicht alleine gelassen, denn nun widmet der Autor das letzte Drittel des Buches den unzähligen wertvollen Tipps, wo und wie man den „verdeckten Arbeitsmarkt“ erschließt, inkl. Tipps und Ratschläge für das angrenzenden Ausland fehlen nicht.Ich bin immer wieder erstaunt, wie sehr Vincent Zeylmans van Emmichoven Details ausarbeitet und keine Fragen offen lässt und dies auf eine sehr kurzweilige Art. Ich bin wieder einmal begeistert und kann dieses Buch nur jedem empfehlen, der nach langer Zeit der Bewerbungen die Hoffnung schon aufgegeben hat oder sich einfach verändern möchte, denn so viel praktische Hilfestellung, Tipps und vor allem neue Motivation macht Mut. Auch das Seminar zu diesem Thema kann ich nur weiter empfehlen, ich selbst habe unglaublich davon profitiert und Vincent Zeylmans van Emmichoven als äußerst sympathisch, voller Empathie und Profi durch und durch erlebt.
Sehr gutes Buch, welches perfekt in die heute Zeit passt und zu einem Umdenken bei den Bewerbungen führen kann.Auch sehr gut zum Lesen
Sehr gut zu empfehlen nicht nur an alle die bereits arbeitslos sind und wieder in eine arbeiten wollen, sondern auch diejenigen die sich evtl. nach einer neuen Herausforderung umschauen.Interessant sind auch die Themen über die private Arbeitsvermittlung (Direktvermittlung), Initiativbewerbung etc...
Was Arbeitnehmer einmal erlernten, gilt heute so nicht mehr. Die klassische Bewerbung per Post ist ein Relikt aus einer anderen Zeit, heute werden Unterlagen per Mail verschickt. Das schnelle Copy & Paste-Bewerbungsverfahren hat zu einer Beschleunigung geführt: Arbeitssuchende bewerben sich auch auf Ausschreibungen, die nicht optimal passen, Personalstellen werden mit einer Bewerberflut konfrontiert. Deshalb entscheiden sich viele Unternehmen, freie Stellen nicht mehr öffentlich auszuschreiben. Die überwiegende Mehrheit an Bewerbern reagiert jedoch nur auf die ausgeschriebenen Stellen, die überwältigende Mehrheit an nicht ausgeschriebenen Stellen wird hingegen nur von einer kleinen Gruppe auf dem verdeckten Arbeitsmarkt entdeckt. Karriere-Coach Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven beschreibt in seinem Ratgeber die Gesetzmäßigkeiten des Arbeitsmarktes 2.0.Machen Sie sich Ihrem eigenen HeadhunterDer ehemalige Geschäftsführer von Unternehmen wie Yves Rocher und Gillette kennt den sich verändernden Markt sowohl als Personaler wie auch als Bewerber. Er unterstützt Bewerber dabei, herauszufinden, was die persönlichen Stärken sind, die für favorisierte Unternehmen interessant sind. Außerdem erklärt der Coach in übersichtlichen Abschnitten, wie Arbeitssuchende sich mit einem individuell gestalteten Lebenslauf und dem charakterstarken Anschreiben selbst vermarkten. Im vierten Kapitel stellt er die zehn Wege vor, die zum verdeckten Arbeitsmarkt führen. Neben digitalen Möglichkeiten wie den Karriereseiten von Konzernen lernen Arbeitssuchende auch die neuen Wege des e-Recruitings und Social Recruitings kennen.Fazit: Ein Karriere-Ratgeber, der Lust auf das Bewerben macht: Nie war die Jobsuche kreativer und vielfältiger als heute.Christiane K.; LOL-Mehr-vom-Leben
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